8月15日上午，為進一步加強“三支隊伍”建設，加大優(yōu)秀員工培養(yǎng)力度，打通板塊人員交流，提升干部職工履職本領，浙江省環(huán)保集團組織召開上掛下派人員（崗位交流）座談會。公司黨委書記、副董事長、總經(jīng)理吳剛主持會議并講話，2023年度、2024年度上掛下派（崗位交流）人員及綜合管理部相關人員等25人參加會議。

近年來，浙江省環(huán)保集團積極拓寬人才隊伍培育思路，將上掛下派（崗位交流）作為年輕干部、優(yōu)秀員工的“成長快車道”，堅持連續(xù)三年以每年不少于5%的人員開展上掛下派（崗位交流），同時通過柔性引才把“老師傅”引進來，給員工樹立良好的學習對象，營造學習進步的環(huán)境，不斷提升員工業(yè)務水平和企業(yè)綜合實力。

吳剛對此次上掛下派（崗位交流）工作提出三點要求：

一是要提高站位，充分認識此次交流的特殊性。崗位交流人員要抓住機會，加強板塊內(nèi)部協(xié)同，提高業(yè)務能力、開拓眼界、拓寬人脈，積極適應不同工作方式、工作狀態(tài)、工作環(huán)境，發(fā)揮紐帶作用，強化合作交流。二是要錘煉本領，爭當干事創(chuàng)業(yè)的實干家。要走出舒適區(qū)以空杯心態(tài)去學習，不斷提升解決問題和推進問題落實的能力。三是要勇于擔當，提振干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。既要傳承杭鋼精神，也要形成環(huán)保產(chǎn)業(yè)自己的文化，要吃得起苦、干得了事，同時要守住廉潔底線。

會上，浙江省環(huán)保集團黨委副書記、紀委書記洪定優(yōu)宣布了2024年上掛下派（崗位交流）人員名單。2023年、2024年上掛下派（崗位交流）人員代表分別作交流發(fā)言。